● اطمینان از انطباق قوانین و سیاست‌های شرکت با قوانین حقوقی کشور.

● شناسایی و ارزیابی بررسی نیازهای آموزشی بر اساس شایستگی و طراحی، برگزاری و نظارت بر برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی مورد نیاز کارکنان.

● تهیه چارت‌های سازمانی و مدیریتی.

● تهیه و تدوین فلوچارت فرآیندها و نظارت بر پیاده‌سازی و اجرای آن.

● طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزیابی عملکرد و مدیریت کارکنان.

● تنظیم قراردادهای منابع انسانی، نظارت و کنترل مرخصی‌ها و مأموریت‌های پرسنل.

● ساماندهی نظام حقوق و دستمزد و مشوق‌ها بر اساس شایستگی‌ها و نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد.

● پیشنهاد طراحی و اجرای خدمات رفاهی، پیگیری امور مرتبط با طب کار، ارائه راهکارهای انگیزشی سازمانی و همکاری در طراحی برنامه‌های توسعه مانند مراکز ارزیابی و غیره.

● تدوین قراردادهای منابع انسانی و برنامه‌های جبران خدمات، ثبت، نگهداری و بایگانی سوابق و گزارش‌های بخش منابع انسانی.

● انجام سایر وظایف متعارف تعریف شده در حوزه منبع انسانی و امور ارجاعی از سوی مقام بلافصل.